مصاحبه مشاوره اي:
مصاحبه مشاوره اي رابطه رويارو بين دو نفر است كه بدان وسيله مشاور ميكوشد مُراجع را در حل مشكلات و يافتن اهداف زندگي ياري دهد.
اهداف مصاحبه ي مشاوره اي:
۱ كسب اطلاعات درباره ي مراجع به منظور شناسايي نوع مشكل
۲ ارائه اطلاعات به مراجع و تشويق او به تفكر درباره ي مشكل براي يافتن راه حلهاي احتمالي
۳ كمك به مراجع براي خود فهمي و خود رهبري
چند نکته پیرامون یک مدیر
یک مدیر باید در ایجاد ارتباط با همکاران خود دارای مهارت قوی ارتباطی باشد.
تا بتواند به اهداف مورد نظر دست پیدا کند .مدیری که دارای ارتباط خوب می باشد باعث ایجاد یک فضای خوب و پویا خواهد شد.
مدیران جهت پیشرفت کار خود باید این موارد را در راس کار خود قرار دهند.
۱.ارتباط خوب و نزدیک با نیروهای آموزشی داشته باشد .چون نیروهای آموزشی نقش سازنده ای در مدرسه ایفا می کنند و نباید به آن ها نگاه ابزاری داشت .
۲.بهره گیری از نظرات نیروهای آموزشی در جهت تعامل و هدف گذاری آموزشی و....
۳.توانایی مدیر در جهت شناخت مشکلات نیروها و دانش آموزان و ارائه راهکار صحیح و اصولی در جهت حل مشکلات
۴.اهمیت دهی به دیدگاه ها و انتقادها
۵.بهره گیری از موضوع مشارکت در جهت رشد آموزشی
۶.شناسایی نیروی خلاق و کارآمد
۷.ایجاد زمینه و تقویت انگیزه در میان نیروهای آموزشی
۸.ابتکار داشتن یک مدیر در جهت ایجاد همدلی،هدف گذاری آموزشی
۹.بالا بردن سطح آگاهی مدیریتی
۱۰.سعه صدر در برطرف نمودن نواقص و مشکلات آموزشی،همچنین راهنمایی نیروی آموزشی در زمینه های آموزشی
۱۱.نداشتن روحیه تفردگرایی
۱۲.عدم پیش داوری و تخریب نیروهای آموزشی
۱۳.ارزش گذاری و نگاه مثبت به نیروهای آموزشی
۱۴.امید دهی و ایجاد انگیزه در بین نیروهای آموزشی
۱۵.تقویت جایگاه نیروهای آموزشی در بین دانش آموزان و اولیا
▪︎احسان.م.ن
نیروی متعهد ،دغدغه مند، پیگیر، جهادی،پر تلاش ،اهل مطالعه و تحقیق را با این عنوان که تجربه مدیریتی ندارند مدیر مدرسه قرار داده نمی شود! اما نیروی که ضعف در موارد متعدد دارد، چند پایه تدریس می کند و علاوه بر اون مدیریت هم بر عهده دارد!
کدام را پذیرا باشیم!!!!
خودنمائى يكى از عوامل مهم در شكل آفرينى نسل جوان بوده و امروزه دشمن از همين عامل و بيمارى براى ابعاد مختلف تهاجم فرهنگى بلكه شبيخون فرهنگى بهره جسته و مى جويد